行業(yè)發(fā)展
首份公關(guān)業(yè)人力資源薪酬調(diào)查報(bào)告在京發(fā)布
摘要：日前，中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)在北京發(fā)布了《2007年公共關(guān)系行業(yè)人力資源薪酬調(diào)查報(bào)告》。
2008年3月，中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)在北京發(fā)布了《2007年公共關(guān)系行業(yè)人力資源薪酬調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告為目前中國(guó)公共關(guān)系行業(yè)第一份較為全面和權(quán)威的人力資源薪酬調(diào)查報(bào)告，它為公共關(guān)系公司人力資源部進(jìn)行崗位職務(wù)定位、崗位職能匹配以及定崗定薪調(diào)薪提供了極為有力的參考支持。
該報(bào)告從宏、微觀兩大視角出發(fā)，全面分析了目前中國(guó)公共關(guān)系行業(yè)中各層級(jí)、各職能部門、各類崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)走勢(shì)、部門薪酬對(duì)比、崗位薪酬福利等信息數(shù)據(jù)，形成了一系列諸如專業(yè)崗位等級(jí)、崗位任職資格、職位匹配對(duì)照、崗位職責(zé)描述等標(biāo)準(zhǔn)性文件。
調(diào)查顯示，客戶部、媒介部和活動(dòng)部為公關(guān)公司的主要業(yè)務(wù)部門，行政人事、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為輔助支持部門。絕大多數(shù)公司都建立了“總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員和助理”五個(gè)崗位層級(jí)。從助理到總監(jiān)的五個(gè)崗位層級(jí)劃分成3級(jí)～19級(jí)的具體職位等級(jí)。
公共關(guān)系職業(yè)是一個(gè)年輕、快速成長(zhǎng)的職業(yè)。絕大多數(shù)助理用1年時(shí)間晉級(jí)專員，初入行的助理晉升到總監(jiān)則需要6～8年的時(shí)間。初入行的年齡普遍為24歲左右，活動(dòng)部和媒介部總監(jiān)的平均年齡為33歲，而客戶部總監(jiān)的年齡則達(dá)到36歲。
客戶經(jīng)理、媒介經(jīng)理、活動(dòng)經(jīng)理是行業(yè)中的熱點(diǎn)崗位，經(jīng)理層級(jí)人員的人才成為招聘之重點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，客戶經(jīng)理、活動(dòng)經(jīng)理、媒介經(jīng)理等管理崗位從業(yè)者一般都有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)從業(yè)者具有本科以上學(xué)歷，年薪大多集中在8～10萬(wàn)元之間。
調(diào)查顯示，現(xiàn)階段外資公關(guān)公司固定收入(基本收入+補(bǔ)貼)的比例相對(duì)較高，崗位的變動(dòng)收入只占該崗位薪酬的一小部分，而本土公關(guān)公司變動(dòng)收入仍然占據(jù)了收入總額的一大部分。外資公司與本土公司薪酬差異的最主要原因是外資公司對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)要求更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富，而市場(chǎng)中這類人才稀缺度更大。
據(jù)中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)2007年度主任、藍(lán)色光標(biāo)公共關(guān)系機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官趙文權(quán)介紹說(shuō)，該調(diào)查活動(dòng)今年5月中旬正式啟動(dòng)，北京太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司負(fù)責(zé)執(zhí)行，公關(guān)公司工作委員會(huì)的15家國(guó)內(nèi)著名公共關(guān)系公司參加了本次調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查采用問(wèn)卷和訪談相結(jié)合的方式，從各公司人力資源部收集相關(guān)數(shù)據(jù)，共涉及10個(gè)部門、39個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)職位匹配、崗位梳理等過(guò)程，運(yùn)用數(shù)據(jù)回歸分析方法，產(chǎn)生了一系列標(biāo)準(zhǔn)性文件和最終報(bào)告。
中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)陳向陽(yáng)指出，由行業(yè)組織牽頭、專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、15家著名公司人力資源部參與的薪酬調(diào)查活動(dòng)在中國(guó)公共關(guān)系行業(yè)還屬首次，調(diào)查所形成的一系列標(biāo)準(zhǔn)文件將為公共關(guān)系行業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了積極的參考。該調(diào)查活動(dòng)通過(guò)深入調(diào)查中國(guó)公共關(guān)系業(yè)的薪酬福利狀況，比較切實(shí)地掌握了市場(chǎng)薪酬福利信息，對(duì)于深化公共關(guān)系公司薪酬管理理念、推動(dòng)業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源規(guī)范管理和科學(xué)決策具有十分重大的戰(zhàn)略意義。這些成果既是參與公司的成果也是整個(gè)行業(yè)的成果。
項(xiàng)目簡(jiǎn)介|
中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)和北京太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司于2007年5月至7月共同開(kāi)展了為期三個(gè)月的“2007年度公關(guān)行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)”。海天網(wǎng)聯(lián)、際恒、開(kāi)元新世、靈思、普樂(lè)普、普納、新勢(shì)整合、迪思、漢揚(yáng)、藍(lán)色光標(biāo)、安可、哲基、時(shí)空視點(diǎn)、易為、注意力等15家國(guó)內(nèi)著名的公共關(guān)系公司參加了本次調(diào)查活動(dòng)，其中內(nèi)資13家、外資2家。
調(diào)查采用問(wèn)卷和訪談相結(jié)合的方式，從各公司人力資源部收集相關(guān)數(shù)據(jù)，共涉及10個(gè)部門、39個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)職位匹配、崗位梳理等過(guò)程，運(yùn)用數(shù)據(jù)回歸分析方法，形成了一系列諸如專業(yè)崗位等級(jí)、崗位任職資格、職位匹配對(duì)照、崗位職責(zé)描述等標(biāo)準(zhǔn)性文件和最終報(bào)告。報(bào)告分為三冊(cè)，第一冊(cè)為綜述部分：調(diào)查綜述、崗位信息、專業(yè)建議;第二冊(cè)為報(bào)告主體：市場(chǎng)薪酬整體信息、崗位薪酬福利水平分析、崗位薪酬福利頻度分析;第三冊(cè)為附錄部分：崗位職責(zé)描述、崗位評(píng)估方法、專業(yè)名詞解釋。
本報(bào)告為目前中國(guó)公共關(guān)系行業(yè)第一份較為全面和權(quán)威的人力資源薪酬調(diào)查報(bào)告，它為公共關(guān)系公司人力資源部進(jìn)行崗位職務(wù)定位、崗位職能匹配以及定崗定薪調(diào)薪提供了極為有力的參考支持。
有關(guān)詳細(xì)情況可咨詢中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)秘書(shū)處。
