學(xué)術(shù)教育
危機環(huán)境中更要貯備人才
摘要：年初美國次貸危機引起的華爾街風暴，如今已經(jīng)演變?yōu)槿蛐缘慕鹑谖C。隨之而來的金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、汽車業(yè)等眾多行業(yè)遭受重創(chuàng)。
年初美國次貸危機引起的華爾街風暴，如今已經(jīng)演變?yōu)槿蛐缘慕鹑谖C。隨之而來的金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、汽車業(yè)等眾多行業(yè)遭受重創(chuàng)，眾多國內(nèi)外企業(yè)提出裁員或宣稱將裁員納入管理計劃，裁員的恐慌情緒在人才市場上迅速蔓延。在 此非常時期，公關(guān)公司的HR如何建立適應(yīng)新競爭環(huán)境的人才管理機制、做好內(nèi)部人員管理，中國國際公共關(guān)系協(xié)會以“全球金融危機環(huán)境下的公司人才管理”為本年度第四屆HR工作研討會議題，聚集人才實習基地各公司資深HR管理者一起進行深入研討。
會議于2008年12月18日14：00在承辦單位迪思傳媒集團召開，會議由迪思HR負責人牛雅琴主持，協(xié)會副秘書長馬志斌、《國際公關(guān)》雜志副主編丁來峰以及來自各實習基地單位的十余位資深HR管理者參加了會議。
首先主持人牛雅琴在開場引導(dǎo)發(fā)言中，簡要分析了目前金融危機帶給公共關(guān)系行業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)，并將目前公司相應(yīng)HR管理中出現(xiàn)的問題提點出來。萬博宣偉HR總監(jiān)郭藝從金融危機的發(fā)生開始回顧了金融危機的歷程，并結(jié)合HayGroup統(tǒng)計的數(shù)據(jù)分析了國際國內(nèi)公關(guān)行業(yè)人才市場的現(xiàn)狀。
隨后，與會的十余位各實習基地單位資深HR管理者就議題進行了熱烈的討論。大家在看到金融危機給公關(guān)行業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來了機遇——傳統(tǒng)的廣告營銷模式由于成本過高許多企業(yè)開始緊縮廣告成本轉(zhuǎn)投公關(guān)，同時客戶對公關(guān)服務(wù)的層次要求也不斷提高，這給公共關(guān)系行業(yè)帶來產(chǎn)業(yè)升級和調(diào)整的契機。危機環(huán)境下的人才市場消除了以往的浮躁，更趨向于穩(wěn)定，公司以優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)為目的對人員配置進行調(diào)整有利于迎接新的發(fā)展機遇。同時，新的產(chǎn)業(yè)升級必將帶來新的業(yè)務(wù)需求，目前的人才貯備能否接受挑戰(zhàn)直接關(guān)系公司日后的發(fā)展。大部分HR表示公司已經(jīng)或即將推出員工的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，危機環(huán)境中更加強調(diào)內(nèi)部練兵。
協(xié)會副秘書長馬志斌在會議總結(jié)時談到，金融危機必將會對中國部分產(chǎn)業(yè)帶來影響，這種影響也會隨之波及到公共關(guān)系行業(yè)，各公司HR人員要對形勢的發(fā)展有前瞻性的預(yù)見，一方面要考慮到做好公司內(nèi)部人員的管理，避免引起行業(yè)人才的動蕩;另一方面也要為公司新增業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人才的儲備。最后，馬志斌副秘書長感謝各公司對“第二屆中國大學(xué)生公共關(guān)系策劃大賽”的支持，同時也強調(diào)在目前困難的情況下，還應(yīng)該克服各種困難，履行好人才實習基地的職責，協(xié)助協(xié)會分期分批地接收大賽的優(yōu)秀選手到公司實習，為中國公共關(guān)系高等教育的發(fā)展和行業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級貯備更多人才。
