學(xué)術(shù)教育
公關(guān)人才實(shí)習(xí)基地08年第二屆HR研討會(huì)舉行
摘要：由中國國際公共關(guān)系協(xié)會(huì)主辦的“2008年度第二屆中國公關(guān)人才實(shí)習(xí)基地HR工作研討會(huì)于2月28日下午在福萊國際傳播咨詢會(huì)議室舉行。
由中國國際公共關(guān)系協(xié)會(huì)主辦的“2008年度第二屆中國公關(guān)人才實(shí)習(xí)基地HR工作研討會(huì)于2月28日下午在福萊國際傳播咨詢會(huì)議室舉行。
公共關(guān)系行業(yè)是以人才為核心資源的智力性新興行業(yè)，目前我國的公共關(guān)系行業(yè)正進(jìn)入一個(gè)快速成長發(fā)展階段。但由于國內(nèi)公共關(guān)系專業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)相對滯后不能滿足行業(yè)發(fā)展對專業(yè)人才的大量需求，行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)頻繁。如何加強(qiáng)公司人力資源的管理，留住公司人才，并給予員工最好的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是目前各公關(guān)公司人力資源管理者最關(guān)心的話題。為此，中國公共關(guān)系實(shí)習(xí)基地?cái)M定“公關(guān)人才的保留和發(fā)展”作為本年度第二次HR研討會(huì)的主要議題。
會(huì)議由福萊HR總監(jiān) 余立 女士主持并就公司人力資源管理做了主題演講，來自實(shí)習(xí)基地單位及應(yīng)邀公司的二十余名HR管理者參與了此次研討。大家圍繞主題演講的內(nèi)容和 余立 的提問，就如何保留人才、給予員工最好的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上分享了各自的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)場討論氣氛濃厚。“充滿人文關(guān)懷的公司文化、員工與公司價(jià)值觀一致，讓員工對公司產(chǎn)生主人翁意識(shí)和歸屬感，在保留人才，尤其保留中高級(jí)專業(yè)人才方面，比高薪更有吸引力。”這一觀點(diǎn)得到了多數(shù)與會(huì)HR總監(jiān)的贊同。而談到公關(guān)行業(yè)的人才儲(chǔ)備方面，由于專業(yè)人才的短缺，導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁，給公司乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展帶來了不利影響。建立完善的實(shí)習(xí)生體系、加強(qiáng)與高校專業(yè)教育的合作，是目前多數(shù)公司在儲(chǔ)備、培養(yǎng)人才方面的主要戰(zhàn)略。
會(huì)上，名道公共關(guān)系傳播研究所所長賀詠光先生還將最近研發(fā)的“公關(guān)人才勝任力模型”帶到會(huì)議進(jìn)行討論。與會(huì)者在討論中對這項(xiàng)工作給予了肯定，對模型部分模塊提出一些改進(jìn)的意見和建議。
最后，協(xié)會(huì)副秘書長馬志斌對研討會(huì)進(jìn)行了總結(jié)，他首先代表協(xié)會(huì)感謝福萊為此次研討會(huì)提供的支持和幫助，也感謝與會(huì)的HR總監(jiān)能夠把自己的管理經(jīng)驗(yàn)帶到會(huì)上與大家分享。他提出中國公關(guān)行業(yè)的發(fā)展，需要大量的不同層次人才儲(chǔ)備，人才層次化和專業(yè)職位分類化將作為今后人才教育和培訓(xùn)的重點(diǎn)。他希望“中國公關(guān)人才實(shí)習(xí)基地”作為中國公關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起中國公關(guān)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)義務(wù)，在人才管理和人才專業(yè)化培訓(xùn)方面多出經(jīng)驗(yàn)、多做研究，發(fā)揮出更大的作用。
